Erbalcı Boya’da işe alım sürecinin amacı, üstlenecekleri pozisyonun gerekliliklerini en iyi şekilde yerine getirecek, şirketin yapısıyla uyum göstererek şirkete sağladığı katkıyı sürekli arttırabilecek kişilerin şirkete kazandırılmasıdır.
Erbalcı Boya’ya başvurular e-posta, web sitesi, şirket çalışanlarının ya da danışman firmaların önerileri gibi farklı kaynaklardan iletilebilir. İletilen tüm başvurular İnsan Kaynakları başvuru veritabanına işlenir. Bütçe dahilinde oluşan açık pozisyonlar olduğu taktirde bu başvurular değerlendirilir.
Adaylarla ilk görüşme İnsan Kaynakları Departmanı tarafından gerçekleştirilir. Bu görüşmenin sonucunda aranan niteliklere sahip olduğu belirlenen adaylar ilgili bölüm yöneticisiyle yapılacak ikinci görüşmeye davet edilir.
Her iki görüşmede de olumlu bulunan adaya İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılır.
Görüşmeleri olumsuz sonuçlanan adaylara bilgilendirme mektubu gönderilir ve özgeçmişleri oluşabilecek başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere bir yıl süreyle veritabanında saklanır.
|
İnsan Kaynakları 
